Werte

Knowhow
Das Knowhow der Mitarbeiter wird bei ERNW als zentrales Gut betrachtet und vor allen anderen Zielen gefördert - aber auch gefordert. Diese Maxime ist allen Mitarbeitern bekannt, verschiedene Instrumente stellen darüber hinaus die Weiterbildung in institutionalisierter Form sicher. Dazu zählen: Training, interne Workshops, langfristige Forschungsprojekte. (Jedem Mitarbeiter ist mindestens ein Forschungsthema zugeordnet, mit dem er sich über den Zeitraum der nächsten 6-12 Monate beschäftigt).

Fairness
Wir pflegen ein offenes, ehrliches und partnerschaftliches Verhältnis mit unseren Mitarbeitern und Kunden; Konflikte versuchen wir stets einvernehmlich und fair zu lösen. Wir möchten, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und einander respektvoll behandeln.

Kundenorientierung
Kundenorientierung heisst nicht nur Orientierung am Kunden, sondern auch Orientierung des Kunden. Unsere Dienstleistungen richten wir an den Zielen unserer Kunden aus. Wir wissen, dass wir auch in Zukunft nur im Markt bestehen können, indem wir unseren Kunden klar erkennbare Vorteile bieten. Unser massgeblicher Kundennutzen ist unser Wissen - wir bieten unseren Kunden Orientierung.

TROOPERS11 - März 2011
Die TROOPERS11 wird vom 14-18. März 2011 in Heidelberg stattfinden. Merken Sie sich schon heute den Termin vor und abonnieren Sie den offiziellen TROOPERS-Newsletter um auf dem neusten Stand zu bleiben. [Mehr]
Penetrationstests
„Ein Penetrations-Test ist der zielgerichtete Versuch, mit den Mitteln eines Angreifers und innerhalb einer gegebenen Zeitspanne Lücken in der IT-Sicherheit aufzudecken.“ [Mehr]
Research & Technologie-Evaluation
Die Arbeit des Research-Teams dient sowohl der internen Weiterbildung als auch unseren Kunden, die durch die Ergebnisse dieser Forschungen Investitionssicherheit erhalten und die allgemeine Sicherheit ihrer IT-Infrastruktur weiter verbessern können. [Mehr]